В Правительстве Пензенской области под руководством Николая Симонова состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Открывая рабочую встречу и подводя итоги выполнения за первое полугодие текущего года областного соглашения «О социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области за 2025-2027 годы», врио Министра труда Пензенской области Алексей Качан обратился к участникам заседания.
«Следуя Рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, стороны региональной комиссии — объединения профсоюзов, работодателей и Правительство Пензенской области движутся по пути развития социального партнерства и совершенствования системы защиты социально-трудовых прав работников. Свидетельством верного курса является достижение целевых показателей трехстороннего соглашения и внедрение работодателями социальных программ поддержки работников, а лучшие корпоративные практики отмечены в рамках регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"», — акцентировал он.
Очередная рабочая встреча посвящена обсуждению ключевых направлений развития социального партнерства в рамках национального проекта «Кадры» – трудовой адаптации участников СВО, поддержки работников с семейными обязанностями и работников старше 50 лет.
По мнению врио заместителя Министра труда Пензенской области Екатерины Першенковой, важной составляющей системы реабилитации участников специальной военной операции являются мероприятия по содействию их трудоустройству. Совместно с работодателями органы службы занятости и фонд «Защитники Отечества» решают вопрос трудоустройства ветеранов СВО, трудовой адаптации и профессионального развития. В соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений работодателям на постоянной основе оказывается методическая и консультационная поддержка по вопросам подбора подходящих вакансий, трудоустройства, адаптации и профессионального развития ветеранов боевых действий.
«Кадровые центры “Работа России” применяют инструменты национального проекта “Кадры”: ярмарки вакансий и открытые отборы, профессиональное обучение, оснащение и "аренда" рабочих мест, субсидирование найма и социальный контракт. Ввиду необходимости применения в работе новых подходов работы 120 сотрудников службы занятости повысили компетенции по практике взаимодействия с участниками СВО и членами их семей, пройдя обучение по работе с участниками СВО и членами их семей по программе "Кризисная психология" и онлайн-курс "Слышать. Говорить. Помогать"», – проинформировала врио замминистра труда региона.
Также Екатерина Першенкова обратила внимание, что, учитывая высокую социальную значимость вопросов трудовой социализации участников СВО, с участниками социального партнерства будет согласован разработанный региональный стандарт профессиональной интеграции участников СВО в трудовые коллективы.
На заседании уделено внимание вопросам демографической политики и внедрения корпоративного демографического стандарта, ориентированного на поддержку сотрудников с семейными обязанностями и вносящего вклад в социально‑демографическое развитие страны.
Алексей Качан, врио Министра труда Пензенской области, подчеркнул, что в связи с современной демографической ситуацией и внедрением корпоративных мер поддержки сотрудников в рамках нацпроекта «Семья» Президент Российской Федерации рекомендовал регионам при участии объединений работодателей и профессиональных союзов организовать работу по расширению практики включения в региональные соглашения и коллективные договоры условий, предусматривающих предоставление работникам, имеющим детей, дополнительных мер поддержки.
И добавил, что данный вопрос находится на контроле Правительства Российской Федерации: «В августе текущего года на совещании с вице-премьерами Правительства России Денисом Мантуровым и Татьяной Голиковой в рамках презентации региональных практик корпоративных мер поддержки, стимулирующих рождение ребенка, опытом поделился генеральный директор АО “ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова” Юрий Мерзляков. На пензенском предприятии введена выплата в размере 500 тыс. рублей, включающая материальную помощь в связи с рождением ребенка – 50 тыс. рублей и социальную выплату при выходе матери из отпуска по уходу за ребенком – 450 тыс. рублей».
Врио руководителя ведомства напомнил, что внедрение корпоративного демографического стандарта важно для самих работодателей: «В первую очередь – это снижение текучести кадров и затрат на подбор кадров. Предприятия, системно поддерживающие семьи, становятся более привлекательными для квалифицированных специалистов, особенно среди молодежи и женщин с детьми. Это улучшение бренда и репутации организации. Наличие мер поддержки семей с детьми является одним из критериев для включения в реестр социально ответственных работодателей».
Также на заседании комиссии состоялось подведение итогов регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
«Благодаря участию во всероссийском конкурсе, который проводится с 2000 года, предприятия региона демонстрируют пример работы в области развития социального партнерства, улучшения условий и охраны труда, а также реализации программ поддержки работников с семейными обязанностями», – отметил Председатель регионального правительства Николай Симонов.
В 2026 году в конкурсе приняли участие 32 организации. Заявки поданы по 14 номинациям, связанным с сокращением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитием кадрового потенциала и социального партнерства, формированием здорового образа жизни, вкладом социальных инвестиций и благотворительностью в развитие территорий, созданием лучших условий труда для работников с семейными обязанностями.
По итогам конкурсного отбора победителями признаны 17 работодателей: Научно-производственное предприятие «Рубин»; Общеобразовательная школа № 1 районного поселка Беково; Центральный парк культуры и отдыха имени В.Г. Белинского; Центр технического и методического обеспечения учреждений образования города Кузнецка; Детский сад № 7 города Никольска; Центр детского творчества Кузнецкого района; завод «Атмис-сахар»; Детский сад № 3 города Каменки; Общеобразовательная школа села Большой Умыс; Детско-юношеская школа Колышлейского района; Комбинат благоустройства и лесного хозяйства города Заречного; Нижнеломовский электромеханический завод; сельскохозяйственное предприятие «Ростагро»; Общеобразовательная школа рабочего поселка Сосновоборск; Областная наркологическая больница; завод «Азия Цемент»; Центр обслуживания образовательных организаций Сердобского района.
Победители отмечены Благодарственными письмами Губернатора Пензенской области О.В. Мельниченко и ценными подарками.
